Как и зачем заключать срочный трудовой договор с работником
Бывает, что компании нужны временные сотрудники — заменить бухгалтера в декрете, взять новичка на стажировку или нанять службу кейтеринга для корпоратива. В этих ситуациях поможет срочный трудовой договор. Рассказываем, кому еще может быть полезен такой контракт. Срочный договор позволяет брать на работу временных работников. Например, маркетолог ушел в отпуск на пару месяцев, и вам нужен специалист на время, который сможет его заменить.
Я обнаружила, что в отпуске находится сотрудник, срок трудового договора с которым истекает в период этого отпуска. Как и когда увольнять «срочного» работника с учетом того, что часть отпуска ему предоставлена авансом? Не дожидайтесь окончания отпуска, чтобы работник через суд не попытался признать срочный договор договором на неопределенный срок ст. Шаг 1. Вручите работнику не менее чем за 3 календарных дня до увольнения уведомление о том, что действие его срочного договора заканчивается.
Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок. Подписаться на рассылку. Проверить контрагента.
Похожие статьи
- Дизайн ногтей екатерины мирошниченко 2024
- Дизайн педикюр фото новинки 2024 зима фото - Модный педикюр 2024 тенденции 80 фото
- Плакат своими руками мужу на годовщину - Домик для топиария мк - Поиск в Google coffe / kva Pinteres
- Звёзды с короткими стрижками 2024 - Абвов Алексей Сергеевич. Белая Полоса вокруг